人才革命與創意辦公空間的需求
來源：原創18/05/17
吸引并留住人才
無論企業如何，企業老板和商業人士都有相似的挑戰：吸引和保留頂尖人才的能力。企業老板和行業先驅們把創造性的辦公空間看作是企業精神的體現，是追求頂尖人才的重要工具。打造一個能夠支持進步員工思維轉變的空間，需要企業設施支持人員和組織過程的方式。
過程展示
創新曾經是公司最保守的秘密，被隔離在一個研究和開發的套間里，遠離窺探的眼睛。今天的靈感來源于辦公室環境，將員工和使用過程展示出來。” 封閉式辦公的時代已經讓位于開放式的空間，沐浴在自然光中，被戶外景色所覆蓋。對聲學中立的工作場所的關注已經被個人和進步的氛圍所取代。開放的辦公區域促進了員工創造的天性，以及允許與同事進行跨部門協作的必要性。
可變性
項目、團隊和任務都會發生變化，所以你的辦公空間也應該做出改變。創意辦公室允許個人根據他們的日常需要工作。私密空間可以用于聲學敏感的工作，大房間以支持團隊集體會議和電話亭用于敏感的電話。我們看到的平均合作空間比例是10：1，每20個員工有一個專注的空間，每50個員工有一個會議室。盡管有人認為這會增加辦公室對總面積的要求，但“公司正在通過減少個人工作空間的大小來增加空間利用率，以提供靈活的工作區域"。
平均密度而言，密度已經從每平方米13㎡下降到8㎡。
健康的文化
健康過去意味著你的公司將會設計健身房或能在企業附近健身。沒有什么比為員工提供健康和幸福感的空間和場所更能體現出對員工的長期投資了。員工喜歡聚在一起，交流，享受休息時間。現在，我們比以往任何時候都更重視室內和室外空間的高度規劃使用，作為工作場所的延伸。健身項目、活動空間、共享桌位、公司活動和外部會議都有助于加強企業文化和工作、生活平衡和員工作為你最重要的資源的重要性。
本站文章除注明轉載外，均為本站原創或編譯
歡迎任何形式的轉載，但請務必注明出處，尊重他人勞動。
