企業文化可以推動企業以及企業的管理者在不斷變化的環境中保持清醒的認識和優越的競爭位置，讓企業走在正確的軌道上。
企業文化就是企業的個性
最簡單的說，文化是企業的個性，這有助于企業秩序感，連性續，凝聚力和家的感覺。文化部分描述了您的組織如何運作：公司制度，員工手冊和標準化工作流程。它還在員工協議和行為中進行了描述：您如何著裝工作，如何迎接訪客以及您分享的故事。它由您提供的員工手冊了解貴公司的服務，產品或發展規劃。
一個健康的組織將定期改變其文化。這些轉變發生在公司發展的不同階段，并與業務目標的重大變化保持一致。
文化的參與度
員工和企業文化達不到共識就會對您的業務產生負面影響。員工敬業度低的公司營業收入會減少三分之一。
您的企業文化類型是什么？
如果我們同意企業文化很重要，我們不應該理解如何學習文化嗎？組織架構是一個久經考驗的描述了公司的文化。其框架由四個核心價值觀組成，代表了推動創新和有效性的方法。每個層級- 指定為協作，創建，控制和競爭- 說明了文化類型。例如，創造文化首先通過高度的驗證和個性來區分自己的外部事務。
沒有一家公司完全存在于文化的一種類型內。因為每個類型的某些文化特征對健康的組織很重要。事實上，每個公司的小組或部門可能有不同的文化，他們可能只是部分與公司整體文化保持一致。例如，銷售部門與設計部門可能有很大不同，后者可能專注于創新（創造文化）。
文化和您的工作場所
在過去，辦公空間被視為成本中心，消耗品。最近向以人為中心的商業模式的轉變將空間視為有效性和創新的推動者。
我們
HTD赫韜建設作為設計裝修公司的最高成就是理解并有效地支持員工的不同需求。為辦公空間需求制定有用的計劃是任何項目的必要和復雜的部分。通常缺失的是某些空間決策的方法，例如會議空間的大小或數量。令人高興的是，不同的文化類型為設計決策提供了基礎。例如，一個主要是管理落實文化的部門（行政、人事部）不需要那么多的協作空間，并且將受益于比創建文化更正式的空間。
辦公空間設計可以直接影響企業文化，通過幫助或阻礙工作流程，或通過影響員工的幸福和參與間接影響底線。建筑，辦公室室內設計和家具提供了一種支持，甚至是改變企業文化的實實在在的方式。
企業認識到辦公室設計對企業發展是有用的是一個值得肯定的變化。
文化和工作場所的重要性
您的企業如何提高績效？對辦公空間進行文化評估可能是一個有價值的開始。
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