- 一個忠誠的員工是一個企業的最大價值之一，特別是在面臨失業率上升和市場上人才爭奪日益激烈的情況下。辦公環境的主要性并非顯而易見的，但卻是非常有效的激勵因素，可以激發員工創造力和工作效率。
在尋找激勵員工的方法時，我們應該考慮在新工作的第一天。一開始，我們通常充滿活力和新思想。我們思考我們將學習的新事物，我們將面臨的挑戰以及我們將遇到的同事和領導。我們在一個充滿恐懼和好奇的新工作場所等待著第一天。它只是表明，對于我們許多人來說，內在動機的感覺是自然的。
隨著時間的推移，我們逐漸掌握了新的工作，我們內心的行動要么保持在同一水平，要么停滯不前。這在很大程度上取決于我們所處的環境類型。事實證明，我們的想法不受重視，領導們更喜歡微觀管理體系，氣氛非常緊張，我們失去了最初的熱情。一個有吸引力的福利待遇和較高薪水的工作看起來是一個關鍵因素，但它不再是主要因素。并不是說我們不希望擁有高薪和有吸引力的福利 - 這只是失去了作為激勵的重要性。
9月6號，HTD赫韜建設特意來到了HRMAC第四屆大型人力資源管理高峰論壇，為這群優秀的HR解決十大難題之“吸引并留住人才”為此我們帶來了誠意滿滿的解決方案。
以“AI時代，如何協同進化”為主題，本次高峰論壇，舉辦時間為期一天，吸引了500多家知名企業現場參加，場面可謂火爆。
在這個時時有挑戰、刻刻有變數的時代，HR需要怎樣的新認知，吸引和留住人才使其從競爭對手中脫穎而出,并給未來的員工留下了深刻的印象？
場面火爆
