與開放式辦公室設計相關的積極影響

客戶經常問我們靈活的開放式工作空間是否有效。雖然“有效”工作空間對不同的企業意味著不同的東西，但我們廣泛地發現了開放辦公室設計可以為大多數企業提供的許多好處。我們做了大量客戶分析和調研。基于這些發現和我們的經驗，我們得出了一些見解：

信任與參與度

讓每名員工帶入一個共享的空間可以增強彼此的了解，并在團隊中建立信任。信任與許多積極的結果相關，包括員工敬業度和士氣。當員工在信任、互惠和透明的氛圍中工作時，他們會更加投入和致力于自己的工作。

更多參與的好處

員工滿意度/敬業度與一些關鍵業務結果之間存在長期的積極關系，包括效率、利潤、客戶滿意度和員工流失率的降低。

更方便的互動環境和減少模糊交流

協作性和更集成的空間布局可以加強辦公環境中的交流更加方便，減少員工之間的交流時間(這可以間接地與提高工作效率相關)。這些布局提高了企業中整體的人際關系意識，使交流和溝通更容易理解，并提高了工作效率。

提高團隊合作

幫助提高團隊溝通的三個要素是探索、敬業度和精力。開放空間可以有效地促進團隊之間的思想交流，提高團隊內部的參與度，并產生與更多人互動的積極性。

體現品牌價值

在開放式辦公室中，員工更容易看到企業品牌價值以及定義企業本質的其他屬性。這種可見性不僅有助于員工理解和理解關鍵信息，而且還有助于推動與企業及其更廣泛目標的聯系。

對員工的更多控制

開放式辦公室提高了員工對周圍環境的意識，當周圍環境提供各種設施以支持不同的工作方式時，這是一件好事。員工可以看到更多的可用資源。所有工作環境都需要根據個人的工作風格偏好進行權衡，但是這些差異是通過為員工提供更多選擇和對環境的控制，以及他們如何組織工作的方式來實現的。

效率和降低成本

我們的經驗表明，開放式共享空間減少了對總體空間需求。除了明顯節省辦公室面積租賃成本外，我們發現公司愿意把節省下來的錢再投資到便利辦公設施和服務上，這樣有助于長期吸引和留住員工。

平等與公正

雖然這是一種無形的好處，但將所有員工安置在一個新的空間，讓每個人都有一個新的開始，能讓新的共享文化蓬勃發展，同時把舊的行為摒棄。它還為每個人創造了一個機會，讓大家都能站在同一立場上，平等地分享新工作環境的好處。

企業應考慮要實現的目標，并探索可將工作空間用作實現目標的不同方法。

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