敏捷辦公與靈活辦公的區別是什么？
來源：原創18/03/20
多年來，敏捷辦公和靈活辦公這兩個術語一直被交替使用。這已導致企業、員工和老板之間的混淆。在這里，我們提供了一個簡單的定義，并對它們的不同給出了一個清晰的解釋。
什么是靈活辦公？
靈活的辦公已經存在了很長時間，并且指的是靈活辦公的工作時間。它通常用于員工與老板協商的工作安排。這是一種適合員工需求的工作方式，如在家工作，靈活的上班和下班時間，分享工作和兼職工作。
在我國，85%的企業為員工提供靈活辦公的機會。與世界其他國家和地區相比，28%員工最主要的顧慮并不是令人頭痛的通勤問題，而是現有辦公方式能否允許其從事個人愛好或者能否提升其工作效率。快速、高效地完成工作，是推動新一代員工采用靈活辦公方式的主要驅動因素。
什么是敏捷辦公？
敏捷性辦公是一種工作方式，可以讓員工在任何地點，任何時間和任何方式工作，只要能夠滿足企業業務需求。通過技術實現敏捷工作，以創建一個優化性能的新模式，并使人們能夠以最小限制和最大靈活性完成最佳工作。
敏捷組織明確表示，敏捷辦公的目的是創建更具響應性、更高效、更有成效的團體，因為它降低了辦公成本，提高了工作效率，減少了對環境的影響。這個術語通常與巧妙的辦公室設計、基于活動的設計、人體工程學辦公位和空間優化相關。“工作是一項活動，而不是一個地方”這關系到你的工作方式，而不是你工作的地點。采用敏捷辦公需要改變結構和管理。
工作的本質正在發生變化——我們工作的時間變得更長、在公司里的年齡跨度非常大、兩性都需要兼顧事業和家庭、更多的人關注健康等。
敏捷不僅僅是一個過程，敏捷慢慢地會成為一個公司DNA的一部分。
這樣的空間能滿足不同的工作需求，比如彈出/彈出會議室，不同風格的座位和桌子，包括站立和坐著的桌子，私人的或開放的空間；而連接技術的運用，比如QQ/微信，可以讓人們在任何地點都能面對面交流。辦公空間內的人體工程學辦公位，讓人們每天都以“先入先得”的方式選擇新的辦公桌。
總而言之，靈活工作主要指工作時間的靈活性，而敏捷工作超越了這一點，并側重于消除界限，以便盡可能高效地完成工作。
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