辦公室包容性設計-停，看，聽

越來越多的公司意識到，更多樣化的勞動力帶來的商業利益不僅僅是法律上的好處。包容性設計（inclusive design）的設計理念在國外很多行業得到涉及，未來辦公空間設計趨勢也必須去思考。在日益多樣化的工作環境中探索和討論了包容性設計的重要性。

在HTD赫韜建設，我們知道多樣性可以對辦公空間設計產生巨大影響，所以我們如何能夠讓所有員工參與辦公室裝修和設計，從而為每個人創造一個受歡迎的，高效的辦公環境？

首先，我們需要考慮包容性設計的含義。包容性，多樣性和包容性工作空間定義為：“包容性設計著眼于清楚源于使用主體而造成的各種障礙，使每個個體都能平等、自信、獨立的參加日常工作，為辦公環境之間的互動提供了新的視角，也為創造性和問題解決導向的設計提供了機會，并利用他們獨特的技能和能力為企業帶來利益。“

包容性設計就是設計每個人都能使用的空間。

那么這對辦公空間有什么影響？

在過去的幾年里，工作場所發生了重大的調整，這使得人們的注意力從場地空間轉移到使用空間的人身上。辦公室已成為一個加強公司文化的場所，并提供一個環境，使個人能夠在激勵和支持他們的各種環境中一起工作，發揮最佳能力。很明顯，員工、生產力和福利是現在創建高績效辦公室的關鍵動力。

你最好在哪里？

包容性的環境應該歡迎每個人，滿足每個員工的需要，靈活方便。設計師們指出，包容性的設計方法是利用創造性和橫向思維的機會，使之能夠反映出使用創意的人的多樣性。

創造包容的辦公空間的關鍵是與用戶群體協商，將年齡、能力、性別和團體的不同代表置于設計過程的核心，以確定他們在哪里工作得最好。而是要了解你的使用者。

在HTD赫韜建設，我們與員工確定什么對他們是重要的，并決定他們如何作為個人和團隊一起工作。我們舉辦培訓班、實地調查、團隊會議和一對一會議。我們想要的是定義個人在特定公司工作的積極和富有成效的“經驗”。

我們讓他們思考尋找和創造機會，讓他們在一起的時間最大化——建立和加強與高管、經理和同事的信任關系。在聽取和發展辦公室室內設計解決方案之后，我們可以提供滿足他們需求的空間，并鼓勵團隊合作。

辦公室室內設計是幫助組織創造機會讓員工參與和合作的關鍵因素。例如，創建集體和團隊工作空間，讓員工感到他們屬于自己——一個他們可以感到舒適的家;一個可以促進包容性的地方，在那里他們可以共享信息，互動和合作。

我們知道，在大多數辦公空間中，為每個人提供一個愉快的辦公環境是完全可能的。因此，當你計劃辦公室裝修或辦公室翻新時，考慮一下你的員工的工作風格和福利，為每個人營造一個和諧的環境，無論文化、性別和年齡。

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