高效辦公場所的基本要素

來源：原創18/10/24

員工的工作經驗越來越被認為是員工在企業是否成功的基礎。一些經過篩選應聘者的企業不僅承認這一點，而且正將實際辦公場所作為競爭優勢的戰略工具。之前看過一本商業類的雜志研究，概述了優秀員工如何擊敗其他員工。

在2017年，xx辦公室研究類雜志在全球800多家企業調查了超過10萬名員工，在去年調查的800多家企業的辦公場所中，有22個企業的辦公場所有效性得分達到70或以上。

這22家企業及其辦公場所的成就備受稱贊。可以研究哪些特性、服務和基礎設施構成了最佳的員工體驗。這些辦公場所在“非正式工作區域和休閑區”、“各種不同類型的工作空間”、“中庭和公共區域”和“獨立或成對工作的私密空間”等方面都取得了優異的成績。

有趣的是，沒有任何一個建筑企業或辦公室設計裝修類型企業主導這些高效辦公場所的選擇。強化這一種觀點，即沒有難以捉摸的獲勝策略或辦公場所能保證獲得高效。然而，它確實進一步證明了一個優秀的工作經驗僅僅是一個充分理解它所容納的員工的工作需求，建立在觀察一系列基本工作環境因素的堅實基礎上的經驗。

這些報告顯示，普通的辦公場所中員工效率方面存在一些明顯的差異。例如，在高效的辦公場所，93%的員工認為他們的辦公場所能讓他們高效地工作，而在普通辦公場所，只有59%的員工同意這一說法。從心理上來說,我們都有一種本能的需要屬于一個企業,包括感覺,認可和尊重。在工作中，當我們有歸屬感，為共同的目標而努力時，我們也會表現得更好。也就是說，員工互動交流的區域不會自動出現;它需要合適的地方。因此，雖然辦公場所并不是在工作中創造交流意識的唯一因素，但它是一種強大的影響者和推動者。