辦公室室內設計很重要，因為它會影響員工的情緒。
即使一個辦公空間并不是特意為激勵員工、讓員工感到快樂或失落而設計，但它也會讓員工感受到某種情緒。這種反應會影響員工的思維和行為方式。例如，當員工心情好的時候，員工更善于解決問題和與他人相處。設計可以讓我們更有可能擁有好心情或壞心情。
例如: 尺寸(尤其是高度)、材料、工藝和大量其他因素影響著員工所看到的、感覺到的、品味到的、觸摸或聽到的。研究表明，當員工感到敬畏時，將更有可能高效地完成任務，更有創造力地思考問題，更有耐心，思想更開放，行為更公開。
辦公室室內空間設計都是在我們的大腦中進行思考成形的。觀察彎曲的線條有助于放松，無論這些線條是在拱門上還是在沙發的背面—就像如果同樣的線條是更直線的，它會讓我們稍微加快速度。所有與我們在同一時間所經歷的不同感官體驗相關的情感影響都在我們的大腦中“疊加”起來，我們發現自己焦慮或敬畏、自信或困惑、悲傷、快樂，或其他完全不同的東西。
通過指導員工獲得特定情感的方法需要更多的話語—學習如何增加員工在積極的心態下取得知識工作成功的可能性是一個更合理的目標。
設計相關的研究表明，我員工處于合適心境下從事工作任務的這類辦公空間會做三件相互關聯的事情。
· 舒適
· 溝通
· 協調
舒適的空間：
為員工提供對其辦公環境的合理控制。在有意義的決策點，他們可以選擇自己喜歡的功能。他們不需要通過無數的顏色選項和無盡的光強度來調整確定會議室中的燈光的圓形位置，而是可以選擇四個左右的照明預設選項，這些選項已經過選擇以符合預期，例如，會議室將如何使用，分析工作或社交活動。同樣，
在基于活動的工作場所中有4到6種不同的工作場所類型可供選擇。更多的選擇會讓你選擇更有壓力的工作，而壓力會吸收更多的精神能量，從而更好地完成手頭的工作。
提供了一種方法，在需要集中精力處理工作時，精力耗盡后補充它。當我們在做需要集中精力的工作時超過了我們的知識范圍，我們的表現不僅下降了，而且更容易分心和易怒。例如，我們通過觀看自然觀和描繪自然的藝術作品，以及水族館，可以使我們的精神得到消解和放松。看到水似乎對我們的大腦有一種近乎神奇的影響。噴泉可以讓我們放松，一個人造空間中的水元素，比如在一個建好的庭院里有一個水流平緩的噴泉，可以像透過窗戶看大自然一樣有效地補充我們的思維處理能力。
自然設計，以其溫和的運動，安全的觀點，對附近的世界，以及其他功能，也讓用戶感到舒適。自然設計越來越得到了廣泛的應用。
溝通的區域：
向員工傳達能夠增強他們自信心的信息，這些信息表明公司重視他們以及他們對公司所做的貢獻。確定如何標記值最好在組織級別上完成。例如，在一些公司里，坐在老板旁邊表示對一個團隊所做貢獻的尊重，而在另一些公司里，坐在老板旁邊表示一個團隊更好地團結起來。
當員工選擇這樣做的時候，用一種愉快的方式讓他們更容易相互交談。例如，座椅的最佳配置是座椅的前緣彼此成直角。當員工像那樣坐著的時候，他們可以在想要的時候進行眼神交流，當需要“休息一下”或者談話進入一個更具挑戰性的話題時，他們可以優雅地把目光移開。我們在工作中會與身體接觸的人合作;接觸和協作之間的關系甚至被量化了，而且影響很大。
協作的區域：
支持手頭的任務，無論是與同事建立聯系，還是分析解決棘手問題或其他事情。
符合所需的能量水平。當員工在做一些有精神挑戰的事情時，最好是在一個不會提高他們的能量水平的空間里，而是相對平靜。員工做一些不需要太專注的事情，要么是因為他們以前做過很多次，要么只是簡單易行，在一個更多的地方做更好的工作。
以一種與環境認知相一致的方式設計。例如,創造性思維空間,功能鏈接的顏色綠色植物、用戶控制、環保設計、緩沖座椅,溫和的視覺，充足數量的曲線輪廓,自然的木紋,溫暖的光，以及特殊的天花板高度和家具創造力，這些是創意設計的冰山一角。
情緒很重要，因為它影響著我們大腦里發生的事情，我們大腦里發生的事情影響著我們的行為。設計是強大的，因為它對我們的情感狀態的影響是巨大的。
請合理使用你的設計能力。
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