創造更好的工作習慣

來源：原創18/11/01

讓我們養成更好的工作習慣

長期以來，一直在推動采用更靈活的工作方式所帶來的益處和積極效果，但你不僅要相信我們，還要相信科學!

最初的改變并不總是直截了當的。從大腦科學的角度來看，我們之所以是“習慣的人”有幾個原因。在沒有意識到的情況下，其中最主要的原因是安全性和效率。

我們的大腦喜歡可預測性——它幫助我們們感受到控制感和安全感。人的大腦會感知變化，任何變化都被認為是潛在的威脅。這是許多人覺得變化產生不舒服的一個原因，有時會避免變化或延遲適應變化的環境/需求。

不要抗拒改變!

人的大腦重量占人體的2%，卻要消耗人體20%的氧氣和熱量。因此，我們的大腦盡可能地追求效率。我們重復相同的過程越多，神經網絡就會支持這個序列，使其變得更強大，更快，更有效。使用這些神經網絡既舒適又愉快。同樣，多年來，效率一直是企業成功的關鍵，也是一個重要的能力。

效率有多種形式，但近年來的研究表明，通過考慮工作進行的環境對通過重復工作獲得效率同樣重要。這最終導致我們需要用創新思維來補充我們的效率思維。與高效的思維相反，創新需要對變化和新想法的開放性。它受益于不同類型信息的流入，包括不相關的記憶，感官體驗，隨機的思想和情緒。它還需要一定程度的新穎性和刺激性，這可以從新的互動，更不尋常的工作環境，或工作以外的任何時間獲得。現在，員工需要能夠在不斷變化的商業環境中適應創造力和靈活性。

辦公環境是關鍵

積極的自然環境為培養一個鼓勵開放、透明和溝通交流的辦公環境提供了良好的基礎——這是拓寬思維的關鍵先決條件。在此基礎上，領導和員工可以通過鼓勵不同利益相關者的參與、激發好奇心、幽默甚至是一種樂趣感來找到提供更多刺激的方法。

積極考慮你在任何時候都想要達到的目標，并選擇最好的物理、技術和社會環境來達到這個目標，這是很好的第一步——把它變成一個新習慣是一個更好的方法。