探討了企業環境中的品牌環境如何使員工及其心理健康受益。
在疫情之前，許多公司已經采取措施優先考慮員工的健康和幸福感。該企業通過增加休閑空間、健身中心和戶外空間等設施來改善和
提高員工健康和幸福感。辦公室室內設計師采用的一種意想不到的方法是創造創新的品牌環境，以促進工作中的健康。成功的品牌環境可以通過材料、光線、顏色、形狀、技術、藝術、平面設計等的獨特和感官組合來表達品牌的價值觀和精神。
很容易忽視品牌建設的重要性，但以創新和戰略性的方式融入品牌語言對于影響員工福祉非常有效。例如，通過室內設計裝飾、不停的灌輸文化和獨一無二的體驗，始終如一的品牌思維培養出一種驚喜感，并與一個人的價值觀和使命產生共鳴。這不可避免地會導致員工更深入地參與并與公司品牌建立聯系。
過程：創建品牌環境
在
設計品牌環境時，通過選擇與員工進行交流、研究行為或征求調查，
了解員工的特定需求和愿望至關重要。另一種選擇是通過競爭分析研究來分析市場趨勢，并進行研究以確定問題和機會。這些調研使我們作為設計公司能夠將我們的發現轉化為高度個性化的設計解決方案。
為了制定真正個性化的解決方案，設計團隊必須以全新的眼光看待每個項目。客戶尋求專業辦公設計裝修公司的幫助，就希望讓他們的公司在市場上脫穎而出，并營造一種真實感，以維持其競爭優勢。成功的辦公空間室內設計師會花時間傾聽和了解所有細微差別，這些細微差別使客戶成為他們以及他們渴望成為什么。設計師的工作是找到代表公司獨特特征的組合，然后將這些特征轉化為一個能夠直觀表達他們是誰以及他們代表什么的環境。
好處：公司士氣
品牌化的工作環境如何影響心理健康？2020年很企業員工經歷長達幾個的居家辦公后，許多員工渴望辦公室提供的聯系和協作機會。公司正在從靜態消息傳遞轉向培養與員工對話的環境。他們正在尋找改變其空間行為并提高員工敬業度的解決方案。
個性化需求量很高。通過空間的光線和顏色分層可以讓員工為手頭的任務選擇合適的環境。在自然光和人造光之間建立一種關系，讓每個空間在一天中都有不同的感覺。通過管理光線水平和色調的能力為員工提供多樣性和多功能性，可以激勵員工的自主權，改善情緒，并可以提高效率。
辦公室色彩運用正朝著更具表現力的方向發展，這可能與“幸福感”有關。企業正在從嚴格的遵循企業標準色轉向具有更多多樣性和靈活性的新顏色。當
Erno Laszlo奧倫納素的品牌團隊與辦公室內設計團隊就上海的辦公室設計進行協調時，他們試圖突出公司的品牌標識，以象征自我表達的新空間。空間通過一系列新的色彩裝飾來豐富空間視覺效果。色彩故事激發了關于他們統一實踐和多元文化的對話。
疫情下迫使許多人重新思考他們生活的各個方面，尤其是在工作場所。因此，企業正集中精力關注員工的身心健康。當員工覺得他們的辦公環境是他們是一種表達方式時，并且對他們的變化做出反應和適應時，就會增加歸屬感和聯系感。品牌環境提升了公司的自豪感，從而降低員工離職率，留住人才，從而為企業帶來了額外的、可持續的收益。總體而言，品牌環境是公司體現員工價值的一種方式。
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