近些年員工對工作滿意度要求的發生了重大變化。多數求職者在申請一家公司的工作之前會考慮該公司的文化，同時又有很多求職者表示：就工作滿意度而言，公司文化比薪資更重要。
當您的企業文化對當今的員工如此重要時，設計如何影響積極的企業文化的呢？
什么是企業文化？
企業文化是一個企業由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，簡單而言，就是企業在日常運行中所表現出的各方各面。
確定您的企業文化時，需要考慮很多因素。招聘合適的員工來有效地傳達您的企業的使命和愿景是影響企業文化的關鍵，但是如果沒有合適的辦公室設計的支持，它將會半途而廢。
為什么辦公室設計對企業文化如此重要？
一個充滿新想法的年輕而有活力的初創公司，不太可能在一間灰色、封閉的辦公室里反映出他們的品牌、文化和價值觀。您的工作場所應該反映您的辦公室文化，創造一個積極的工作場所，旨在激勵您的員工體現您的文化價值觀。
谷歌展示了一個常見但不可否認的相關示例。他們在世界各地的辦公室激發了他們以遠見卓識、現代和有趣而聞名的文化。從滑梯（而不是樓梯）到主題工作艙，他們的辦公空間設計反映了他們對當前和未來的客戶的價值。
企業文化和設計如何影響工作效率？
落后的企業文化往往會限制企業管理效率。糟糕的企業文化每年給中國經濟造成2000多億的損失。雖然許多方面會影響不良的文化，但您員工周圍的物理空間可以把一個緊張、緊湊的環境變成一個協作和高效的樞紐空間。
為了保持今天的高效，您的工作場所必須考慮現代員工的多樣性。到2020年，全球勞動力將主要由85后至00年前（ 22-37歲）(35%)和70后(41-50歲)(35%)組成，只有6%的60后。
此外，隨著中國經濟更加包容化越來越的外籍人員和企業來到我國，員工需要更努力地工作，以創造一個反映其員工多元化文化的空間。
為什么在設計辦公空間時全球化很重要
我們的勞動力可能正在變化，但他們的需求是習慣性的。在這個新的全球市場中，工作和員工正在改變地點，在不同的組織、時區和物理/虛擬空間中工作。結果，不同文化之間產生了碰撞。
為了從您的員工那里獲得最大收益，設計一個能增加信任、提高協作、讓企業有效發展的空間是很重要的。
作為美好辦公空間的倡導者，我們經常鼓勵客戶在規劃辦公室裝修時考慮這些因素。
您需要重新設計您的辦公空間和文化的跡象
1. 您的員工開心嗎？
您是否發現您的團隊在沒有任何理由和征兆的情況下，士氣低落，效率低下或者不開心？告訴您的團隊他們喜歡怎么工作。那些喜歡協作，當覺得缺乏空間時，員工會感到缺乏動力。
2. 什么樣的團隊？
談到全球化，沒有什么比不考慮員工的工作方式更讓他們沮喪的了。全球團隊非常依賴網絡技術工具來進行交流和定期協作。是時候為這個設計一個專門的空間了嗎？
3.您的休息空間看起來怎么樣？
團隊成員來自世界各個角落，甚至不同的年齡，有一個公共休息空間，對您的團隊中的每個人工作是很重要的。考慮多樣化的空間，創建一個休息空間和開放空間的混合，以滿足您的團隊的所有需求。
4. 您的空間是能充分表達您的企業文化？
無論您的企業的個性是什么，如果它沒有反映在您的辦公空間設計中，您的企業文化將無法體現出來。無論您是谷歌還是阿里，確保您的空間反映了您的企業所體現的文化。這將使團隊成員敬業高效，并給訪客留下持久的印象。
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