研究證實，到2020年，近一半(46%)的員工將成為80、90后。80、90后逐漸塑造當今職場的形象，你的辦公室設計是否具備吸引不斷增長的創新人才的能力?
80、90后提出了一種新的、具有創業精神的工作和思維方式，對任何企業都是有價值的。因此，正確的設計既能提高工作效率，又能吸引人才。你能承受得起讓你的辦公室設計成為推動80、90后離開你的企業唯一因素嗎？
在下面的文章中，我們將討論在您的辦公室設計中可能包含的特性，以吸引和留住這一代。
技術
具有諷刺意味的是，80、90后有很大一部分人在家里擁有比他們在辦公室工作更有效率。80、90后每天都在使用新技術，對他們來說，這只是一種必然。因此，必須提供正確的技術來給這一代人留下深刻印象和支持。
投資一些工具，讓員工之間可以輕松、方便地交流，比如通訊應用、內部電子郵件和實時聊天平臺。給80、90后不同的技術選擇將因此影響他們的工作效率和職業道德。此外，這也表明公司在不斷地成長和完善。
將業務與娛樂結合起來
這通常意味著超越標準的乒乓球桌，并將活動納入您的辦公文化。定期的體育活動是一種令人興奮的方式，通過一些健康的競爭給工作帶來樂趣!
設計休息區可以進一步促進互動和建立一個偉大的文化。他們允許員工在任何時候給自己一點時間，進行交流活動。一個有效的休息空間可以提高創造力，也為員工提供了離開辦公桌的機會
靈活的辦公空間
80、90后尋求的是溝通、靈活性和選擇工作方式。正確的辦公室設計可以給他們這樣的機會。你的辦公環境應該允許溝通和效率同時進行。開放式辦公室為員工提供了與團隊成員自由交流的機會，從而促進了
靈活辦公。
公共區域，如合作空間和集中區，通過鼓勵進一步的互動來增加創造力。對于一個把溝通放在首位的一代人來說，這些空間是技能培養和創新的關鍵。
健康真的很重要……
80、90后被健康的生活方式所吸引，并尋找符合這種需求的公司。他們希望企業重視員工健康，并支持
工作和生活之間的平衡。
為員工安排戶外活動區域是一種很好的、健康的方式，可以增進員工的幸福感，為員工提供多樣性。80、90后往往在更環保的環境中會感到更快樂。采用一種
自然的方法來設計你的辦公室可以實現這一要求。
研究還強調了
健康飲食的重要性，健康飲食是當今社會最熱門的話題之一。正如我們在之前的文章中所討論的，營養是引導健康生活方式的關鍵，而鼓勵這種方式的企業將足夠有吸引力。
80、90后希望有一個既舒適又有吸引力的環境。一個有趣的辦公室設計并不一定意味著一定要像谷歌那樣，但它確實意味著要遠離標準。他們希望工作場所能吸引他們的注意力。要做到這一點，你需要覆蓋所有的領域，從家具，便捷，舒適，照明和色彩方案。
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